Wer wir sind

Claudia Weiss

Coach – Advisor – Bridgebuilder

„Die letzte der menschlichen Freiheiten besteht in der Wahl der Einstellung
zu den Dingen.“

Viktor Frankl

Langjährige Beratungs-, Trainings- und Coaching-Erfahrung in mittelständischen Unternehmen und Konzernen unterschiedlicher
Industrien

Ich kann

Strategien entwickeln und zum Leben erwecken
Veränderungen begleiten
Führungskräfte entwickeln
Gute Zusammenarbeit in Teams und Organisationen fördern
Positiv führen, kommunizieren und coachen

Ich bin

Diplom-Kauffrau (Univ.), M.A. Positive Psychologie und Coaching
Zertifizierte systemische ICF-akkreditierte Coachin (ACC)
Agile Coach, Agile Facilitator, Agile Leader und Agile Enterprise Coach
(IC Agile)
Dozentin in Arbeits- und Organisationspsychologie und Positive Psychologie an der Hochschule Fresenius
Zertifizierte PERMA-Lead® Beraterin (Positive Leadership)
Mutter von zwei Kindern und begeisterte Working Mom
Energiebündel und immer zu Scherzen aufgelegt

Christina Mölders

Psychologist, counselor and respect researcher

„Bewusst nicht zu wissen ist etwas, das mit viel Geduld
erlernbar ist.“

Sonja Radatz

Langjährige Beratungs-, Forschungs- und Lehrerfahrung in mittelständischen Unternehmen, gemeinnützigen
Organisationen und in der Hochschule

Ich kann

Menschen und ihre Bedürfnisse verstehen und sie
ermutigen, sie zu zeigen
Kultur hinterfragen und Lust auf Veränderung
wecken
Führungskräfte in Reflexion und Entwicklung
unterstützen
Zusammenarbeit in Teams und darüber hinaus
fördern
Zuhören und Worte finden

Ich bin

Promovierte Diplom-Psychologin und Respektforscherin
Professorin für Angewandte Sozialpsychologie und Führung an der Hochschule
Fresenius
Beraterin für Unternehmen und die Menschen darin
Begeisterte Wissensvermittlerin und Beziehungsaufbauerin
Kind des Ruhrgebiets und Wahl-Hamburgerin
Mama

Unsere Überzeugungen

Es gibt keine Patentrezepte für Veränderung. Jede Organisation ist einzigartig. Wir erarbeiten MIT Ihnen und Ihrer Organisation IHREN passenden Lösungsansatz.

Im Veränderungsprozess schwanken Menschen zwischen Begeisterung, Unsicherheit und Ablehnung. Wir begleiten Sie mit Geduld, Transparenz und Empathie.

Langfristige Pläne und Perfektionismus sind von der Realität schnell überholt. Wir finden mit Ihnen erste mögliche Schritte und setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung.

Kultureller Wandel braucht eine breite Basis. Wir ermutigen Sie und Ihr Führungsteam, mit gutem Beispiel voranzugehen, Gewohnheiten zu hinterfragen und Neues zu probieren.

Wandel kommt von innen. Wir setzen für eine nachhaltige und echte Verhaltensänderung auch bei Haltung, Werten und Glaubenssätzen der Menschen an.

Veränderungen können Spaß machen. Wir begleiten Sie mit Humor und Leichtigkeit auf Ihrer Reise.